Vedtaket innebærer at minstegrensen for medlemskap i kommunens tjenestepensjonsordning endres fra 14 timer per uke til at man må ha en stilling på 20 prosent. I tillegg blir timelønnet arbeid (ekstravakter m.m.) pensjonsgivende og vilkår for medlemskap om fast arbeidstid bortfaller. Det medfører også at alle midlertidig ansatte skal meldes inn i vår pensjonsordning fra første arbeidsdag.
De nye innmeldingsreglene er som følger:
- Alle ansatte med fast stilling på 20 prosent eller mer skal meldes inn i vår pensjonsordning. Regelen gjelder med tilbakevirkende kraft fra 1. april 2016.
- Alle midlertidig ansatte skal meldes inn i vår pensjonsordning fra ansettelsesdato.
Regelen gjelder med tilbakevirkende kraft fra 1. januar 2017. Har du etter denne datoen vært ansatt i 1 år eller mer, vil du bli innmeldt fra ansettelsesdatoen din. - Timebetalte med 20 prosent eller mer av full stilling skal meldes inn i vår pensjonsordning. Regelen gjelder med tilbakevirkende kraft fra 1. januar 2017.
- Alle ansatte som jobber ekstra timer utover sin faste stilling skal få medregnet dette i sin pensjonsopptjening. Regelen gjelder med tilbakevirkende kraft fra 1. januar 2017.
Her finner du våre oppdaterte medlemsvilkår
Her kan du laste ned de nye pensjonsvedtektene (PDF)
NB!
*De nye innmeldingsreglene i Oslo kommunes vedtekter gjelder ikke lukkede ordninger. En lukket ordning betyr at nye ansatte ikke lenger blir meldt inn i pensjonsordningen vår. Dette gjelder alle helseforetakene og aksjeselskapene til kommunen. Siden alle disse ordningene er lukkede ordninger er det ikke aktuelt med ny innmeldinger.
Med helsefortetak mener vi:
Sykehuspartner HF
Oslo universitetssykehus HF
Sunnaas sykehus
Sykehusapotekene HF
Ullevål apotek
Akershus universitetssykehus HF
Vestre Viken HF
Med aksjeselskap mener vi:
Oslo Konserthus AS
Hav Eiendom AS
Oslo produksjon og tjenester AS (opt)
Fortum Oslo Varme AS
Oslo Pensjonsforsikring AS
Jobber du i et av disse selskapene er det følgende pensjonsvedtekter som gjelder for deg:
Pensjonsvedtektene til Oslo kommune av 17.12.2014 (PDF)