Tidligere medlemmer

Hvis du oppfyller opptjeningskravene, kan du ha rett til alderspensjon, uførepensjon og etterlattepensjon (se egne spørsmål om du har rett til alderspensjon eller uføre- og etterlattepensjon).

Uførepensjon gjelder dersom du før pensjonsalder blir varig ufør og får innvilget uføretrygd fra folketrygden (Nav).

Etterlattepensjon er aktuelt for dine nærmeste hvis du skulle falle fra. Ved dødsfall kan ektefelle/registrert partner og barn under 20 år ha rett til etterlattepensjon fra oss. Dette gjelder også fraskilte ektefeller / tidligere partnere som oppfyller bestemte vilkår.

Du kan lese mer om de ulike pensjonstypene våre her:

Mer om alderspensjon

Mer om uførepensjon

Mer om etterlattepensjon

Om du har rett til alderspensjon, kommer an på hvilken periode du har pensjonsopptjening fra.

For deg som kun har opptjening før 2020, gjelder følgende:
Du må ha en samlet opptjeningstid på minst tre år fra offentlige tjenestepensjonsordninger for å ha rett til pensjon

For deg som har opptjening både før og etter 2020, gjelder følgende:
Du må ha en samlet opptjeningstid på minst 1 år fra offentlige tjenestepensjonsordninger for å ha rett til pensjon.

For deg som kun har opptjening fra og med 2020, gjelder følgende:
Du må ha en samlet opptjeningstid på minst 1 år fra offentlige tjenestepensjonsordninger for å ha rett til alderspensjon.

Eksempler på offentlige tjenestepensjonsordninger er Statens pensjonskasse (stillinger i staten), PKH (Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet) og ulike kommunale pensjonsordninger (oss, KLP, Bærum Kommunale Pensjonskasse m.m.)

Lurer du på hva opptjeningstiden din er? Slik finner du den samlede opptjeningstiden din.

Hvis du har en samlet opptjeningstid på minst tre år fra offentlige tjenestepensjonsordninger, har du som tidligere medlem opparbeidet deg pensjonsrettigheter til uføre- og etterlattepensjon.

Er du usikker på om du har en samlet opptjeningstid på tre år eller mer? Slik finner du den samlede opptjeningstiden din.

Eksempler på offentlige tjenestepensjonsordninger er Statens pensjonskasse (stillinger i staten), PKH (Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet) og ulike kommunale pensjonsordninger (oss, KLP, Bærum Kommunale Pensjonskasse m.m.).

Her skiller vi på opptjening før og etter 2020:

For pensjonsopptjening fra tiden før 1. januar 2020, gjelder følgende:
Kravet til full opptjening beregnes ut ifra hvor lang opptjening man kunne ha oppnådd om man var medlem frem til pensjonsalder.

Her er et eksempel:
Lars var 34 år da han begynte å jobbe i Oslo kommune. Stillingen hans har en aldersgrense på 70 år. Om Lars slutter i Oslo kommune, og dermed meldes ut av pensjonsordningen, vil kravet til full opptjening være 36 år.

Aldersgrense på stilling (70) – Alder ved innmelding (34) = krav til full opptjening (36).

Om Lars også jobbet i Oslo kommune fra han var 20 til 25 år, ville disse fem årene blitt plusset på kravet til full opptjening.

Full opptjeningstid kan ikke være lavere enn 30 år eller høyere enn 40 år. Viser beregningen en høyere eller lavere verdi enn dette, vil beregningen bli avrundet opp til 30 år eller ned til 40 år.

For pensjonsopptjening fra og med 1. januar 2020, gjelder følgende:
Pensjonsopptjeningen til ny alderspensjon tar utgangspunkt i en pensjonsbeholding, omtrent som ny alderspensjon i folketrygden (Nav). Man får opptjening til pensjonsbeholdningen alle år man jobber i offentlig sektor frem man fyller 75 år.

Her kan du lese mer om opptjening til ny alderspensjon.

Kravet til full opptjening beregnes ut ifra hvor lang opptjening man kunne ha oppnådd om man var medlem frem til pensjonsalder.

Her er et eksempel:
Lars var 34 år da han begynte å jobbe i Oslo kommune. Stillingen hans har en aldersgrense på 70 år. Om Lars slutter i Oslo kommune, og dermed meldes ut av pensjonsordningen, vil kravet til full opptjening være 36 år.

Aldersgrense på stilling (70) – Alder ved innmelding (34) = krav til full opptjening (36).

Om Lars også jobbet i Oslo kommune fra han var 20 til 25 år, ville disse fem årene blitt plusset på kravet til full opptjening.

Full opptjeningstid kan ikke være lavere enn 30 år eller høyere enn 40 år. Viser beregningen en høyere eller lavere verdi enn dette, vil beregningen bli avrundet opp til 30 år eller ned til 40 år.

Du kan tidligst begynne å ta ut pensjon fra du fyller 62 år.

Du kan senest begynne å ta ut pensjon når du fyller 75 år.

Noen yrker har det som kalles særaldersgrense. Det gjelder i hovedsak sykepleiere, hjelpepleiere og brannpersonell. Mange med særaldersgrense har mulighet til å ta ut pensjon tidlig. For deg som har særaldersgrense, er det på nåværende tidspunkt ikke avklart hva som vil skje.

Uførepensjon er aktuelt hvis du blir varig ufør og får innvilget uføretrygd fra Nav. Retten til uførepensjon gjelder frem til du fyller 67 år.

Her skiller vi mellom barnepensjon og ektefellepensjon.

For barnepensjon gjelder følgende:
Når et tidligere medlem med pensjonsrettigheter faller fra, har avdødes barn rett til barnepensjon frem til de fyller 20 år.

For ektefellepensjon gjelder følgende:
Når et tidligere medlem med pensjonsrettigheter faller fra, kan gjenlevende ektefelle/registrert partner søke om ektefellepensjon fra oss. Samboere har ikke rett til ektefellepensjon.

Pensjonen er livsvarig, med mindre gjenlevende ektefelle gifter seg på nytt. Da vil han/hun ikke ha rett til ektefellepensjon og den vil bli stanset.

Fraskilte ektefeller/tidligere partnere kan også ha rett til ektefellepensjon.

For fraskilte ektefeller / tidligere partnere, gjelder følgende krav:

• ekteskapet/partnerskapet må ha vært i minst 10 år
• fraskilt ektefelle/tidligere partner må ha vært minst 45 år ved skilsmissen/da partneskapet ble brutt
• fraskilt ektefelle/tidligere partner kan ikke har giftet seg eller inngått partnerskap på nytt
• avdøde må ha vært medlem i en offentlig tjenestepensjonsordning på skilsmissetidspunktet/da partnerskapet ble brutt

Nei. Det går ikke an å flytte pensjonsopptjening fra oss til private forvaltere. Det er fordi vi er en offentlig pensjonsordning og det er annerledes enn private pensjonsordninger der det er vanlig man kan flytte pensjonsopptjening fra tidligere arbeidsgivere (fripolise) til private forvaltere.